Cuidador/a Centro de Atención Urgente

Los datos

El documento del BOE no dice grupo, escala ni derechos de examen. Suele estar en las bases completas.

Y ahora, ¿qué?

1. Lee las bases completas. No están en el BOE: se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real, número 79, de 27 de abril de 2026. Ahí está el temario, los requisitos y el modelo de solicitud.
2. Comprueba que cumples los requisitos. La titulación exigida no consta en el documento del BOE; está en las bases.

El temario completo

41 temas en 2 bloques, tal y como los publica el boletín provincial. Ver el documento oficial.

PARTE GENERAL.

1. 1La Constitución Española de 1.978. Principios generales. Reforma de la Constitución. Título I Constitución: Derechos y deberes fundamentales.La Constitución Española de 1978Derechos y deberes fundamentales
2. 2El acto administrativo: concepto, clases y elementos. La eficacia de los actos adminis - trativos. La demora y retroactividad de su eficacia. La notificación: contenido, plazo y práctica. Noti - ficaciones electrónicas. Notificaciones defectuosas. La publicación.El acto administrativo
3. 3El procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: disposiciones generales. La actividad de las administraciones públicas. Fases del procedimiento administrativo co - mún. La revisión de los actos en vía administrativa. El recurso contencioso-administrativo contra los actos y disposiciones de las entidades locales.Procedimiento Administrativo Común (Ley 39/2015)Jurisdicción Contencioso-Administrativa (29/1998)
4. 4El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Organización municipal. Competencias. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos.El Municipio: organización y competenciasFuncionamiento de los órganos colegiados
5. 5La función pública local y su organización. Derechos y deberes de los funcionarios pú - blicos locales. Régimen disciplinario. Retribuciones. Derecho de sindicación. Seguridad social. Situacio - nes administrativas.Seguridad SocialLa función pública local
6. 6Régimen jurídico del gasto público. El Presupuesto de las entidades locales. La cuenta Firmado por Jefe de Sección del B.O.P. JUAN LUIS CUADROS CAMPO el 24/04/2026 14:09:43 general.El presupuesto de las entidades locales
7. 7La igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
8. 8La Ley de Prevención de riesgos laborales.Prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995)
9. 9Transparencia de la actividad pública, publicidad activa y derecho de acceso a la infor - mación pública. La protección de datos de carácter personal. Régimen jurídico. Principios y derechos de los ciudadanos.Protección de datos (LO 3/2018 y RGPD)Transparencia y buen gobierno (Ley 19/2013)

PARTE ESPECÍFICA.

1. 10Ley 22/2002, de creación del Instituto de la Mujer en Castilla–La Mancha. Servicios, programas y recursos en la atención a mujeres. El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.
2. 11Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007)
3. 12Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre mujeres y hombres de Castilla–La Mancha.
4. 13II Plan estratégico para la igualdad de oportunidades en Castilla–La Mancha 2019- 2024.
5. 14La Ley 5/2001 de Prevención de Malos Tratos y de Protección a las Mujeres Maltrata - das.
6. 15Ley Orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género.Violencia de género (LO 1/2004)
7. 16Ley 4/2018, de 8 de octubre, para una sociedad libre de violencia de género en Casti - lla–La Mancha.Violencia de género (LO 1/2004)
8. 17Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
9. 18Ley Orgánica 8/2021, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia (LOPIVI).
10. 19Acuerdo de Coordinación Institucional y aplicación de los protocolos para la preven - ción de la violencia de género y atención a mujeres de Castilla–La Mancha. reflejado al margen en la sede electrónica corporativa expresada. S e d e e l e c t r ó n i c a h tt p s : / / s e d e . d i p u c r . e s BOP Número 79 · Ciudad RealViolencia de género (LO 1/2004)Administración electrónica
11. 20Protección integral a víctimas de violencia de género. Tipos y herramientas. Orden de Protección. Puntos de coordinación de las órdenes de protección en CLM. Sistema Viogén. Protocolo Cero.Violencia de género (LO 1/2004)
12. 21Trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual. Dimensiones y característi - cas, vinculación con la violencia de género.Violencia de género (LO 1/2004)
13. 22Recursos y Programas en materia de igualdad en Castilla–La Mancha.
14. 23Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.Violencia de género (LO 1/2004)
15. 24Los Centros de la Mujer de la red del Instituto de la Mujer de Castilla–La Mancha, or - ganización y competencias.
16. 25Recursos especializados en atención a la violencia de género del Instituto de la Mujer de Castilla–La Mancha: funcionamiento y modelo de organización. Los Recursos de Acogida para muje - res y menores a cargo víctimas de violencia de género.Violencia de género (LO 1/2004)
17. 26Diseños de itinerarios para la derivación dentro de la estructura de atención a la vio - lencia de género del Instituto de la Mujer de Castilla–La Mancha.
18. 27El sistema patriarcal. Sistema Sexo/Género. Socialización diferencial. La desigualdad de género como causa de la violencia de género. Roles y estereotipos de género. Los micromachismos.Violencia de género (LO 1/2004)
19. 28El impacto de género en las políticas públicas. Situación de las mujeres en Castilla–La Mancha, variables socio- económicas, de salud, formativa, laboral, de representación política y pues - Firmado por Jefe de Sección del B.O.P. JUAN LUIS CUADROS CAMPO el 24/04/2026 14:09:43 tos de decisión y, sobre violencia de género.Violencia de género (LO 1/2004)
20. 29Importancia de la teoría feminista en el abordaje de la violencia de género. Perspec - tiva de género. Principios de la intervención con mujeres víctimas de violencia de género. Género y salud mental. Aplicación de la perspectiva de género en el análisis de casos y en los procesos de inter - vención.Violencia de género (LO 1/2004)
21. 30La Violencia de Género. Conceptos. Causas, prevención y detección de casos. Caracte - rísticas, tipologías y causas. Modelos explicativos. El ciclo de la violencia. Características psicosociales de las mujeres víctimas de violencia de género. Variables paralizantes.Violencia de género (LO 1/2004)
22. 31Violencia y salud. Efectos y consecuencias emocionales y psicológicas en mujeres víc - timas de violencia de género.Violencia de género (LO 1/2004)
23. 32Interseccionalidad en el abordaje de la violencia de género. Violencia de género y dis - capacidad, adicción, migración, medio rural, etc. Violencia de género en mujeres jóvenes y adolescen - tes, aspectos diferenciales.Violencia de género (LO 1/2004)
24. 33La victimización en la violencia de género. Niveles, efectos y consecuencias.Violencia de género (LO 1/2004)
25. 34El Centro de Atención Urgente para víctimas de violencia de género (CUR): Definición, características, estructura organizativa y objetivos. Modelo de organización e intervención.Violencia de género (LO 1/2004)
26. 35Intervención integral en Centro de Atención Urgente (CUR): principios y metodología de intervención. Áreas de intervención profesional, equipo y trabajo interdisciplinar. Área educativa convivencial: características y objetivos. Funciones y competencias de la cuidadora o cuidador.
27. 36Actuación profesional de la figura de la cuidadora o cuidador en la atención a urgen - cias, la acogida y la intervención con mujeres y menores víctimas de violencia de género en el espacio de trabajo dentro del área educativa convivencial. Coordinación y trabajo en equipo interdisciplinar. Empoderamiento como estrategia de intervención.Violencia de género (LO 1/2004)
28. 37Intervención con menores en el Centro de Atención Urgente (CUR). Características de las y los menores víctimas de violencia de género. Efectos y consecuencias psicológicas para las y los reflejado al margen en la sede electrónica corporativa expresada. S e d e e l e c t r ó n i c a h tt p s : / / s e d e . d i p u c r . e s BOP Número 79 · Ciudad Real menores expuestas/os a la violencia de género. Factores de protección. Definición y tipos de apego en la infancia.Violencia de género (LO 1/2004)Administración electrónica
29. 38Habilidades sociales y técnicas de comunicación y asertividad. Comunicación no vio - lenta. Inteligencia emocional en el espacio de trabajo, la cuidadora o cuidador como figura referencial y de gestión de conflictos. Contención e intervención en crisis con mujeres y menores residentes en el recurso de acogida.
30. 39Educación para la salud: actitudes y hábitos referidos al descanso, higiene, alimenta - ción, dinamización y actividades de ocio saludable en el recurso de acogida. Prevención de accidentes y primeros auxilios. Nutrición y conceptos básicos en la manipulación de alimentos. Alergias e intole - rancias. Supervisión de tratamientos.
31. 40El lenguaje en la construcción de la identidad personal y social. Uso del lenguaje in - clusivo y no sexista. Comunicación institucional no sexista y a favor de la igualdad.
32. 41Las nuevas tecnologías de la información y comunicación: competencias digitales en el uso y gestión eficiente de los recursos y herramientas digitales.

Hacer el simulacro de ESTA convocatoria — las preguntas repartidas como las reparte su temario

Copiado del texto de las bases publicadas en el boletín. Si el boletín se corrige, manda el boletín. Las materias son nuestras: salen de la norma que cita cada tema, y donde no se reconoce ninguna no ponemos etiqueta.

Qué dice el BOE

Resolución de 29 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan (Ciudad Real), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real» número 79, de 27 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer: Dos plazas de Cuidador/a Centro de Atención Urgente de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del…