Técnico de Gestión de Administración General

Los datos

El documento del BOE no dice grupo ni derechos de examen. Suele estar en las bases completas.

Y ahora, ¿qué?

1. Lee las bases completas. No están en el BOE: se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Huesca, número 83, de 8 de mayo de 2025. Ahí está el temario, los requisitos y el modelo de solicitud.
2. Comprueba que cumples los requisitos. La titulación exigida no consta en el documento del BOE; está en las bases.

El temario completo

37 temas, tal y como los publica el boletín provincial. Ver el documento oficial.

1. 1Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público: Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Concepto y clases de Empleados Públicos. El personal directivo profesional.Estatuto Básico del Empleado PúblicoEl personal al servicio de las Administraciones
2. 2Funcionarios con habilitación de carácter nacional: Normativa de aplicación. Clasificación y Funciones.
3. 3Funcionarios propios de las Corporaciones Locales. Clases de funcionarios. Clasificación y funciones.
4. 4Personal eventual de las Corporaciones Locales. Concepto y regulación. Determinación de puestos, sus características y retribuciones. Nombramiento y cese.
5. 5Los cuerpos de policía local. Normativa y aplicación. Estructura y organización de los policías locales. Ingreso en el cuerpo de policía local. Régimen disciplinario.Policía Local: funciones y régimen
6. 6El sistema de acceso a la función pública local. Oferta de empleo público. Requisitos de acceso. Sistemas selectivos. Requisitos y contenido de las convocatorias.La función pública local
7. 7Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. El acceso del personal laboral. La provisión de puestos de las personas con discapacidad.
8. 8Provisión de puestos de trabajo y movilidad de los funcionarios. Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal laboral. Promoción profesional de los funcionarios. La promoción profesional del personal laboral.
9. 9El personal laboral de las Corporaciones Locales: Clases. El contrato de trabajo. Tipos de contratos de trabajo: tipologías, características y requisitos. Modificación del contrato. La comunicación de la contratación on-line a través de la aplicación contrat@.
10. 10Derechos y deberes de los funcionarios públicos.
11. 11Situaciones administrativas del personal funcionario.
12. 12Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.El personal al servicio de las Administraciones
13. 13Derechos y deberes del personal laboral.
14. 14Instrumentos de gestión de personal. La plantilla. El catálogo de puestos de trabajo. Las relaciones de puestos de trabajo. Registro de personal.
15. 15Análisis y descripción de puestos de trabajo. Valoración de puestos de trabajo. Métodos de valoración de puestos de trabajo.
16. 16El régimen retributivo del personal de la Administración Local: régimen jurídico y conceptos retributivos.
17. 17Nóminas. Definición conceptual. Cálculo y confección de las nóminas. Conceptos retributivos. Devengos. Deducciones. Determinación bases cotización. Recibo de salario. Finiquito. El pago de la nómina. Ordenación de pagos y pago material. Pagos indebidos. Los intereses moratorios.
18. 18La jornada de trabajo de los empleados públicos. El calendario. Horario. Permisos y vacaciones. Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar del personal al servicio de las administraciones públicas.El personal al servicio de las Administraciones
19. 19Régimen disciplinario del personal funcionario. Procedimiento. Faltas y sanciones. Medidas cautelares. La responsabilidad penal del funcionario público. Recursos.
20. 20La extinción del contrato de trabajo: la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento. La extinción por desaparición, jubilación o incapacidad de los sujetos. La extinción por mutuo acuerdo. La extinción por voluntad del trabajador. Extinción del contrato por causas objetivas. Forma y efectos. 5889 CSVYX8UKIZ2VQKBANBOP 8 Mayo 2025
21. 21Régimen disciplinario laboral: el poder empresarial de dirección; faltas y sanciones de los trabajadores. Jurisdicción social: naturaleza, régimen jurídico, principios y órganos competentes. Administración laboral; distribución de competencias y órganos.
22. 22El sistema español de Seguridad Social. Campo de aplicación. Gestión de la Seguridad Social. Entidades Gestoras de la Seguridad Social. La Tesorería General de la Seguridad Social. Las entidades colaboradoras en la Gestión de la Seguridad Social.Seguridad Social
23. 23La constitución de la relación jurídica de aseguramiento en el Régimen General de la Seguridad Social: inscripción de empresas. Afiliación. Altas y bajas y variaciones de datos. Responsabilidad empresarial en orden a la afiliación, altas y bajas.Seguridad Social
24. 24Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social: sujetos responsables y obligados al pago. Bases, contingencias y tipos de cotización. Cuotas de recaudación conjunta. Especialidades en la cotización de los funcionarios de la Administración Local. La Liquidación de los Seguros Sociales.Seguridad Social
25. 25Confección y liquidación del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas.
26. 26Acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social: contingencias protegibles. Régimen general de las prestaciones. Responsabilidad en orden a las prestaciones.Seguridad Social
27. 27Enumeración y análisis de las distintas prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social.Seguridad Social
28. 28Las relaciones laborales en las Administraciones Públicas: representación, participación y negociación colectiva de los empleados públicos. Los derechos de sindicación.
29. 29La negociación colectiva en las Administraciones Públicas. Sujetos. Ámbito. Procedimiento. Contenido. Vigencia. Eficacia. Seguimiento.
30. 30Conflictos de trabajo. Concepto y encuadramiento. Clasificación de los conflictos colectivos. Procedimiento de solución de conflictos: conciliación, mediación, arbitraje, la huelga y el cierre patronal.
31. 31Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Ámbito de aplicación de la Ley. Disposiciones comunes a las subvenciones públicas. Procedimientos de concesión. Decreto Legislativo 2/2023, de 3 de mayo, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Subvenciones de Aragón.Subvenciones públicas (Ley 38/2003)
32. 32Políticas públicas para la igualdad de género. Disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Aragón en materia de igualdad.
33. 33Políticas contra la violencia de género. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.Violencia de género (LO 1/2004)
34. 34La Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Regulación. Principios de protección de datos. Infracciones y sanciones.Protección de datos (LO 3/2018 y RGPD)
35. 35Seguridad e higiene en el trabajo (I). La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Actuaciones de las administraciones públicas: competencias. Derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios en materia de prevención.La formación en prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones.Prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995)
36. 36Seguridad e higiene en el trabajo (II).Los servicios de prevención de riesgos. Participación de los trabajadores.
37. 37El accidente de trabajo. Definición. La investigación de accidentes de trabajo. Objetivos, metodología, procedimiento e informe de la investigación de accidentes. Procedimiento. El Sistema de Declaración Electrónico de Accidentes de Trabajo ( sistema Delta). *Los temas cuyos epígrafes o contenidos se refieran a normas jurídicas se desarrollarán conforme a las vigentes en el momento de celebración de los ejercicios, sin perjuicio de las referencias que se puedan hacer a los antecedentes de hecho y/o normativos. 5890 CSVYX8UKIZ2VQKBANBOP 8 Mayo 2025

Hacer el simulacro de ESTA convocatoria — las preguntas repartidas como las reparte su temario

¿Es lo normal en este puesto? Compara con los demás temarios de Técnico de Gestión.

Copiado del texto de las bases publicadas en el boletín. Si el boletín se corrige, manda el boletín. Las materias son nuestras: salen de la norma que cita cada tema, y donde no se reconoce ninguna no ponemos etiqueta.

Qué dice el BOE

Resolución de 23 de septiembre de 2025, del Ayuntamiento de Fraga (Huesca), referente a la convocatoria para proveer una plaza.

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Huesca» número 83, de 8 de mayo de 2025, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer: Una plaza de Técnico de Gestión de Administración General, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Gestión, por el sistema de oposición, en turno libre. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el…