Monitores de Programas Municipales

Los datos

El documento del BOE no dice grupo, escala ni derechos de examen. Suele estar en las bases completas.

Y ahora, ¿qué?

1. Lee las bases completas. No están en el BOE: se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, número 108, de 9 de junio de 2025. Ahí está el temario, los requisitos y el modelo de solicitud.
2. Comprueba que cumples los requisitos. La titulación exigida no consta en el documento del BOE; está en las bases.

El temario completo

36 temas, tal y como los publica el boletín provincial. Ver el documento oficial.

MATERIAS COMUNES

1. 1La Constitución española de 1978. Características, estructura y reforma. Los principios constitucionales, los derechos fundamentales y las libertades públicas. La Reforma Constitucional.La Constitución Española de 1978Derechos y deberes fundamentales
2. 2La Constitución española de 1978. De las Cortes Generales.La Constitución Española de 1978La Corona y las Cortes Generales
3. 3La Constitución española de 1978. De la Organización Territorial del Estado. Principios Generales.La Constitución Española de 1978La organización territorial del Estado
4. 4La Constitución española de 1978. De la Organización Territorial del Estado. De la Administración LocalLa Constitución Española de 1978La organización territorial del Estado
5. 5El contrato menor en la administración local.
6. 6El Municipio: Concepto y elementos. El término municipal: el problema de la planta municipal. Alteraciones de términos municipales. Legislación básica y legislación autonómica. La población municipal. El Padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos. Derechos de los extranjeros. La organización municipal. Órganos necesarios y Órganos complementarios.El Municipio: organización y competencias
7. 7Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de los acuerdos. El Registro de documentos. La utilización de medios telemáticos.
8. 8Personal laboral: Régimen jurídico. La contratación laboral en la Administración Local.
9. 9La Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Pública: Obligaciones y responsabilidades de la Administración Local. Ley 31/1995 de 8 de noviembre; artículos 5 al 13.Prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995)
10. 10La Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Pública: Obligaciones y responsabilidades de la Administración Local. Ley 31/1995 de 8 de noviembre; artículos 14 al 29.Prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995)
11. 11Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Artículos 3 al 13.Igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007)
12. 15La Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Pública: Obligaciones y responsabilidades de la Administración Local. Ley 31/1995 de 8 de noviembre; artículos 10 al 30.Prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995)
13. 16Edificios municipales. Ubicación, teléfonos y servicios.
14. 18Primeros auxilios en el puesto de trabajo.
15. 19Definición de monitor. Factores y ámbito de actuación de un monitor.
16. 20Funciones del monitor..
17. 21Estilos del monitor. Estilo según la finalidad.
18. 22Tipos de actividades. Criterios para la organización de las actividades.
19. 23Definición del envejecimiento. Envejecimiento poblacional. Situación de envejecimiento poblacional.
20. 24Conceptos de longevidad y esperanza máxima de vida. Diferentes conceptos de edad. Teorías del envejecimiento. Teorías estocásticas. Teorías no estocásticas.
21. 25Disciplinas importantes en la tercera edad. Geriatría y gerontología. Introducción a la psicogerontología.
22. 26Cambios en la fisionomía humana producto del envejecimiento. Cambios en el aspecto exterior. Cambios en la composición corporal. Cambios en los signos vitales.
23. 27Peculiaridades de las enfermedades en el anciano. Enfermedades más frecuentes en el adulto mayor.
24. 28Jubilación. Proceso. Los determinantes. La preparación para la jubilación. La jubilación tardía. Ocio y tiempo libre en el anciano.
25. 29La importancia de realizar actividades. Cómo se ocupa. Factores que influyen en la motivación hacia las actividades.
26. 30La pedagogía del ocio. ¿Qué es la animación sociocultural?
27. 31Características del animador sociocultural. Planificación de Actividades de Ocio y Tiempo Libre: elección de las técnicas adecuadas
28. 32Normas generales para el uso de las técnicas de grupo. El juego
29. 33La actividad física en el medio natural. Dinámicas de grupo
30. 34Aplicaciones a los distintos campos de la vida social. Técnicas de dinámica de grupo
31. 35Organización y programación de actividades. Evaluación de la calidad en actividades dirigidas al ocio y tiempo libre de las personas con discapacidad. Aplicación de programación y evaluación de actividades de ocio y tiempo libre.
32. 36Coordinación con el equipo interdisciplinar. Funciones y competencias de sus miembros. Organización de actividades de estimulación, mantenimiento y rehabilitación de las capacidades cognitivas.
33. 37Organización de actividades de alfabetización tecnológica. Realización de actividades de seguimiento y evaluación del proceso de entrenamiento en estrategias cognitivas básicas y alfabetización tecnológica.
34. 38Utilidades de las nuevas tecnologías y aparatos de uso personal en la intervención socioeducativa con personas con discapacidad o tercera edad.
35. 39Usos y aplicaciones del ordenador.
36. 40Didáctica de las nuevas tecnologías y aparatos de uso personal aplicada a la satisfacción de las necesidades de la vida diaria de las personas con discapacidad o tercera edad.

Hacer el simulacro de ESTA convocatoria — las preguntas repartidas como las reparte su temario

Copiado del texto de las bases publicadas en el boletín. Si el boletín se corrige, manda el boletín. Las materias son nuestras: salen de la norma que cita cada tema, y donde no se reconoce ninguna no ponemos etiqueta.

Qué dice el BOE

Resolución de 29 de agosto de 2025, del Ayuntamiento de Picassent (Valencia/València), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Valencia» número 108, de 9 de junio de 2025, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer: Cuatro plazas de Monitores de Programas Municipales de la plantilla de personal laboral fijo-discontinuo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre. El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial…