Opsiciones a Inspector de Trabajo

Los inspectores de trabajo son funcionarios del estado pertenecientes al grupo A1, cuyo trabajo resulta sumamente importante, puesto que, ellos son los encargados de asegurar que las empresas cumplan las leyes laborales establecidas atendiendo así los intereses de sus trabajadores.

Por ello, pese a que opositar para inspector resulte un tanto complicado y por ende, se ha de preparar a conciencia; es un puesto cómodo y sobre todo bien remunerado.

FUNCIONES DE UN INSPECTOR DE TRABAJO

  1. Hacer visitas a determinadas empresas para cerciorar y vigilar de que cumplen con las normas laborales y de seguridad, pidiendo responsabilidades en caso de infracción.
  2. Sancionar y expedientar las infracciones.
  3. Redactar informes laborales exigidos por órganos judiciales y administrativos.
  4. Aconsejar, asesorar e informar sobre los riesgos laborales, higiene, seguridad social y derechos de los trabajadores.
  5. Asistir e informar a los trabajadores o a sus representantes de qué medidas judiciales y administrativas pueden tomar ante las consecuencias de presentar una denuncia por el incumplimiento de la normativa por parte de la empresa.
  6. Exigir y vigilar que se cumpla con los pagos de la Seguridad Social.
  7. Informar a las empresas de que funciones tienen los inspectores.

SUELDO

Pese a lo complejo que resulta acceder a este puesto de trabajo, se puede ver compensando a través del sueldo que en función de diferentes variantes (comunidad autónoma, puesto destinado, antigüedad etc.) puede ser de 42.000€ hasta 45.000€ llegando a ser incrementado con pagas extras u otro tipo de complementos salariales.

REQUISITOS

Para poder acceder a las oposiciones al Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social se ha de cumplir con los siguientes requisitos:

  1. Poseer la nacionalidad española.
  2. Tener entre 16 años y la edad máxima permitida de jubilación.
  3. Carecer de antecedentes penales.
  4. No estar expedientado de ningún cargo público.
  5. Estar capacitado funcionalmente para desempeñar las funciones que requiere dicho puesto.
  6. Poseer alguna titulación universitaria, ya sea un Doctorado, Licenciatura, algún grado, Ingeniería, Arquitectura o similar antes de que acabe el plazo de entrega de las solicitudes.
  7. Si se va a opositar vía interna, se ha de ser funcionario perteneciente al subgrupo A2 y haber trabajado en este puesto mínimo dos años.
  8. En caso de optar a las plazas reservadas para personas con discapacidad, se deberá acreditar mediante la respectiva documentación que posee más del 33%.

PRUEBAS

Se ha de pasar por un proceso selectivo que se divide en dos fases: Fase de oposición y Fase de curso selectivo.

Fase de oposición

Para superarla se debe realizar cuatro ejercicios eliminatorios:

Primer ejercicio:

En un periodo de 4 horas se deberá de hacer un escrito de 10 epígrafes relacionados con el temario. Cinco corresponden al bloque I y los otros cinco al bloque II. Pudiendo elegir en la segunda parte entre la opción 1 (Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Penal, Derecho Tributario y Economía y Contabilidad) o la opción 2 (Prevención de Riesgos Laborales).

En este ejercicio se busca que el opositor controle los temas y sepa reflejar ese conocimiento redactando de forma eficaz y clara.

Segundo ejercicio:

Se realizará una exposición oral en 50 minutos, relacionados con 4 temas aleatorios. Los dos primeros temas estarán relacionados con Derecho del Trabajo, Relaciones laborales individuales y colectivas, derecho sindical, mientras que la segunda con Seguridad Social.

Durante los últimos 10 minutos, el tribunal podrá proceder a hacer preguntas sobre la exposición.

Tercer ejercicio:

Consiste en desarrollar 2 temas elegidos al azar en un periodo de 4 horas.

Cuarto ejercicio (constan de dos pruebas):

Prueba 1:

Consiste en realizar un informe o resolver un supuesto práctico basado en varias cuestiones que el opositor deberá saber relacionar con el temario. Los aspirantes contaran con un periodo máximo de 4 horas.

Prueba 2:

En este ejercicio que tiene una duración de 1 hora y media, se mostrarán los conocimientos que se tiene sobre idiomas pudiendo elegir entre inglés, francés o alemán e incluso, pudiendo optar a más de uno figurando cual sería el principal. Por otro lado, en el examen el opositor deberá realizar una traducción directa sin diccionario de un texto propuesto por el tribunal.

Fase de curso selectivo

Tras haber superado con éxito la fase de oposición, los aspirantes pasarán a ser funcionarios en prácticas, por lo que les toca enfrentarse a esta fase que se divide en dos partes:

Primera parte:

Se basa en efectuar un curso selectivo en la Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social durante un periodo de 400 horas repartido en 3 meses.

La Escuela impartirá una serie de contenidos (que se indican más abajo con sus respectivas puntuaciones) y conforme a ello realizara las pruebas pertinentes; Dichas pruebas, serán calificadas del 0 a 180 siendo 80 la puntuación mínima para poder superar esta primera parte. Además, no se puede obtener una calificación inferior al 40% en cada una de las áreas.

  • Economía y Contabilidad: 0-15 pts.
  • Inspección y Procedimiento, Procedimiento Sancionador y Procedimiento Laboral: 0-25pts.
  • Prevención de Riesgos Laborales, Higiene Industrial: 0-40 pts.
  • Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales Individuales y Colectivas, Derecho Sindical. Empleo y Trabajo de Extranjeros. Igualdad y Violencia de Género. Negociación y mediación:0-40 pts.
  • Seguridad Social: 0-40 pts.

Segunda parte:

Consiste en resolver en un tiempo máximo 4 horas, unos supuestos prácticos relacionados con temas trabajados en la Escuela de la Inspección y Seguridad Social. Así mismo, esta segunda parte será calificada de 0 a 40 puntos siendo 20 la puntuación mínima para superar dicha prueba.

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